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  • 未转正离职要提前多久

    未转正离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您在试用期内决定离职，应当提前三天以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接。这样做有助于确保您的离职过程顺畅，并且您有权获得您应得的工资和依法办理

    2025-01-17 08:57:34
    常识

  • 五险指的是什么

    五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、伤残、失业、死亡等风险时的基本生活。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。具体来说，

    2025-01-09 12:59:33
    常识

  • 公司迟到多久不算满勤

    关于公司迟到多久不算满勤的问题，可以得出以下结论：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当制定涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，并且这些规章制度需要公示或告知劳动者。该法第三十九条规定，劳动者旷工属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但并未具体

    2025-01-18 03:06:03
    常识

  • 加班打什么电话举报

    劳动者若遇到用人单位违法加班的情况，可以通过以下电话进行投诉：12333：这是全国统一的劳动保障监察举报投诉电话，劳动者可以拨打此电话进行投诉或举报。当地劳动监察大队：劳动者也可以直接前往当地的劳动监察大队进行投诉。当地人力资源和社会保障局：部分情况下，劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉

    2025-01-12 01:35:33
    常识

  • 劳务公司合同赔偿多少

    劳务公司合同违约辞退劳动者的赔偿金标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金计算方式：经济补偿金 = 劳动者月工资 × 劳动者在单位连续工作年限。工作年限：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动

    2025-01-19 08:56:03
    常识

  • 公司不买社保找哪个部门

    如果公司不买社保，劳动者可以向以下部门投诉或寻求帮助：劳动监察部门：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律、法规的情况，并可以责令单位办理社会保险登记和补缴社保费用。社会保险费征收机构：社会保险费征收机构一般指税务部门或

    2025-01-16 11:37:04
    常识

  • 劳务用工怎么计算

    劳务用工的计算主要涉及以下几个方面：工资计算标准劳务用工的工资计算一般采用年平均工作日的标准，即每月21.75天。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。缺勤工资计算如果员工在当月有缺勤（如事假、病假等），则应发工资额减去其日平均工资乘以其缺勤天数。经济补偿用人单

    2025-01-06 19:33:50
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  • 什么叫预告合同

    预告合同是指 提前通知解除劳动合同的一种合同形式。具体来说，预告解除劳动合同是指劳动者或用人单位在劳动合同期限内，提前一定时间通知对方解除劳动合同。这种提前通知通常是为了保障劳动者和用人单位的权益，确保双方有足够的时间进行准备和安排。在预告解除劳动合同的情况下，劳动者或用人单位需要遵守《中华人民共和

    2025-01-11 08:02:33
    常识

  • 公司转正离职要多久

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在转正后离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。因此，转正后离职需要提前30天提交书面申请，并在申请后等待30天，以便用人单位安排新人接手工作并完成交接手续。需要注意的是，如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形

    2025-01-17 21:32:33
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  • 基础保险有哪些内容

    基础保险通常指的是社会保险，它包括以下几个主要部分：养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。医疗保险：补偿劳动者因疾病导致的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿和医疗帮助。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济补助和医疗保障。这

    2025-01-13 00:52:33
    常识