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  • 产后多久公司不能开除

    产后公司不能开除员工的时间主要取决于相关法律规定。具体来说：哺乳期保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，女性员工在产后的一年内（从小孩出生开始计算）享有一定的法律保护，单位不得随

    2025-01-17 11:18:33
    常识

  • 绩效全被扣为什么

    绩效全被扣除可能由以下几个原因造成：工作表现问题 ：如果员工未能达到公司设定的绩效目标或出现了严重的失误，公司可能会扣除全部绩效分数。违反规定：员工如果触犯了公司的规定或法律法规，可能会导致公司损失或声誉受损，因此公司可能会扣除全部绩效分数。规则限制绩效制度可能只包含扣分项，没有加分项。加分标准可能

    2025-01-08 08:18:03
    常识

  • 人事需要做哪些

    人事的主要工作职责包括：人力资源规划根据公司的发展需求和上级指示，独立完成人事工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。招聘与配置负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章

    2025-01-12 17:10:33
    常识

  • 公司社保怎么退税

    公司社保退税的操作步骤如下：确认员工符合社保退税条件员工需已经连续缴纳社保满一定期限，且符合当地退税政策的其他要求。收集员工相关材料员工的身份证复印件社保缴纳凭证（包括社保缴费单、社保卡或社保缴费凭证等）退税申请表（根据当地税务部门的要求填写）填写社保退税申请表在申请表中填写员工的基本信息（如姓名、

    2025-01-06 15:41:30
    常识

  • 员工是什么工种

    员工是指 被国家机构聘用并经过专业化培训或培养的社会骨干人才，这是一个广义的术语，涵盖了各种职业和岗位。具体来说，员工可以包括各种用工形式的人员，如固定工、合同工、临时工、代训工和实习生等。他们可以是工业和商业领域的职业工人或职员，具体职业名称和分类根据不同国企的不同职业规划和人事管理制度而异。员工

    2025-01-11 07:59:33
    常识

  • 13天交多少社保

    13天交多少社保主要 取决于公司政策或合同约定。根据《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保。因此，13天工作期通常不在此法定期限内。若公司政策或合同另有规定，则需按其执行。员工应保留好工作证明等材料，以备后续需要。

    2025-01-18 22:08:03
    常识

  • 员工手册是什么

    员工手册 是企业内部的人事制度管理规范，同时也是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。它涵盖了企业的各个方面，包括企业规章制度、企业文化与企业战略，是企业内的“法律法规”，并起到展示企业形象、传播企业文化的作用。员工手册的主要功能包括：传播企业形象和企业文化：通过员工手册，企业可以向员工

    2025-01-09 12:58:03
    常识

  • 员工手册要注意哪些

    在编写员工手册时，应注意以下要点：明确法律地位与效力员工手册是企业内部管理文件，具有法律性质。确保手册内容不与现行法律法规相抵触，明确生效条件、修改程序及解释权归属。确保内容的合法性与合规性遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规。内容应涵盖工作时间、休息休假、薪酬福利、劳动安全

    2025-01-13 03:50:33
    常识

  • 私企亲戚怎么管

    管理私企中的亲戚员工需要综合运用多种策略，以确保企业的有效运营和公平性。以下是一些建议：建立明确的公司制度和流程制定详细的公司管理制度，确保所有员工，包括亲戚，都明确知道并遵守这些制度。制度应涵盖考勤、职责、工作流程、绩效评估等方面。公正公平的管理在招聘、晋升、奖惩等方面，应制定明确的政策，确保亲戚

    2025-01-06 18:38:10
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  • 开快递有什么风险

    开快递业务存在以下风险：贵重物品丢失或损坏：赔偿金额可能非常巨大，因此需要对员工和客户明确保价金额限制。危险品爆炸：曾有危险品爆炸的案例，一旦发生，不仅损坏物品，还可能危及员工安全，因此必须严格防范。年底物品丢失高峰：年底是快递丢失的高峰期，快递员需要特别防范，并在招聘时了解员工品行，防止内盗。防水

    2025-01-11 18:55:03
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