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  • 劳动合同应该什么时候签

    根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应该在用工之日起一个月内签订。无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，用人单位都应当在用工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位在用工之日起一个月内

    2025-01-09 20:53:04
    常识

  • 员工上班多少天后签合同

    根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在上班后 一个月内应当与用人单位签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措

    2025-01-20 07:44:03
    常识

  • 怎么判断是否加班

    加班的认定通常需要遵循以下三个条件：时间超出法定工作时间：加班通常发生在标准工作日的标准工作时间内，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。工作内容体现用人单位意志：加班的内容应该是用人单位安排的任务，且超出了正常的工作职责范围。获得用人单位同意：加班需要得到用人单位的明确同意，通常通过加班申请、通

    2025-01-06 14:10:40
    常识

  • 苏州公司生育津贴多久

    苏州的生育津贴一般于 参保职工产假期满次月发放至用人单位。具体而言，如果用人单位已经为职工按时足额连续缴纳生育保险费满10个月，那么生育津贴会在产假期满的次月发放给职工。如果职工在生育时缴费不足10个月，生育津贴会先由用人单位垫付，等用人单位在职工生育或者流产次月起，在1年内累计缴费满10个月后，再

    2025-01-17 18:48:33
    常识

  • 临时聘用什么意思

    “临时聘用” 是指在某一特定时期或项目周期内，用人单位雇佣个人来履行某项工作或任务的一种雇佣方式。这种雇佣方式通常不涉及长期的劳动关系，而是根据实际需求和项目进度来决定是否需要延续聘用期。临时聘用有以下特点：短期性：临时聘用的时间通常不会超过几个月或半年，在完成特定的任务或项目后就会结束。灵活性：临

    2025-01-11 17:50:33
    常识

  • 产假前怎么计算

    产假的时间计算是从 产前15天开始，一直到产后两个半月。具体天数如下：产假天数一般产假为98天，包括产前15天、产后假75天，以及难产情况下增加15天产假。晚婚晚育者，产假可以延长至四个月。产假期间的待遇女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果用人单位未参加生育保险，则按照女职

    2025-01-06 18:47:00
    常识

  • 辞职手续办理要多久

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提出辞职后， 应在30天后办理离职手续。具体办理离职手续的时间可能会因公司的流程和规定而有所不同。一般来说，从提交离职申请到正式离职，可能需要1到2周的时间。在这期间，员工需要完

    2025-01-18 02:17:03
    常识

  • 工伤上报到哪里

    工伤申报应当去 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体流程和所需材料如下：申报主体用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

    2025-01-16 23:44:03
    常识

  • 直播多久可以辞职

    主播在签了合同后，辞职需要提前 一个月以书面形式向用人单位提出离职申请。如果主播在试用期内，则需要提前三天通知用人单位。需要注意的是，如果用人单位与主播签订了服务器合同，并且主播违反了服务期约定，那么主播需要按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，如果公司

    2025-01-17 14:52:03
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  • 人才派遣是什么

    人才派遣，也称为人才租赁或人力资源派遣，是一种 通过人才中介服务机构选聘急需的人才的新型用人方式。具体而言，用人单位通过人才中介服务机构挑选所需人才，并与之签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣机构负责为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等事务性工作，而用人单位

    2025-01-11 04:19:33
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