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  • 试用合同怎么解除

    试用期内解除劳动合同主要涉及两种情况：劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同提前三日通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需提前三十日：与正式员工不同的是，劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前三十日以书面形式通知用人单位

    2025-01-06 17:30:40
    常识

  • 什么情况下可以领到失业金

    要领取失业金，需要同时满足以下条件：参保缴费满1年以上失业人员必须已经参加了失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业失业不是由于本人主动意愿导致的，例如主动辞职或与用人单位协商一致解除劳动合同等情况。具体情形包括：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。

    2025-01-10 03:56:05
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  • 什么叫预告合同

    预告合同是指 提前通知解除劳动合同的一种合同形式。具体来说，预告解除劳动合同是指劳动者或用人单位在劳动合同期限内，提前一定时间通知对方解除劳动合同。这种提前通知通常是为了保障劳动者和用人单位的权益，确保双方有足够的时间进行准备和安排。在预告解除劳动合同的情况下，劳动者或用人单位需要遵守《中华人民共和

    2025-01-11 08:02:33
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  • 辞职多久才可以走

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 劳动者在提交书面辞职报告并等待30天后可以离职，无需用人单位的批准。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位

    2025-01-18 03:19:33
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  • 工伤期间如何辞退

    在工伤期间，用人单位和员工都有权解除劳动合同，但有一些限制和条件需要遵守。以下是工伤期间解除劳动合同的相关信息：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在

    2024-12-29 21:36:17
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  • 怎么把工人辞

    辞掉工人的步骤和注意事项如下：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前通知解除劳动关系一般情况下，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。用人单位在劳动者患病或因公负伤、不能胜任工作、

    2025-01-06 16:36:20
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