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工伤期间如何辞退

0次浏览     发布时间：2024-12-29 21:36:17    

在工伤期间，用人单位和员工都有权解除劳动合同，但有一些限制和条件需要遵守。以下是工伤期间解除劳动合同的相关信息：

协商一致解除劳动合同

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。

提前通知解除劳动合同

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

用人单位不得解除劳动合同的情形

工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力后，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

对于一级至四级工伤员工，用人单位必须保留劳动关系，不得解除或终止劳动合同。

特定伤残等级员工的劳动合同解除

七级至十级工伤员工，用人单位可以在劳动合同期满时终止劳动合同，但需支付经济补偿金。

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