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  • 护士辞职需要多久啊

    护士辞职需要提前 30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，因此护士在提出辞职后，需要继续工作满30天，在第31天即可中止工作，并有权要求用人单位办理辞职手续及一次性付清工资。此外，如果是试用期内，

    2025-01-17 19:34:33
    常识

  • 保留劳动关系是什么

    保留劳动关系是指 在特定情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系继续存在，但劳动者暂时不需要提供劳动，也不需要领取工资。这种情况通常发生在企业经营困难、没有订单或其他特殊情况下，用人单位希望保留员工以备将来正常经营时使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已

    2025-01-11 18:22:33
    常识

  • 怎么时候生育津贴

    生育津贴的申领时限通常有以下几种情况：分娩后3个月内生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。例如，女职工在生育后60至180天内可以领取生育津贴，所需材料包括生育登记保险卡、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡等。用人单位垫

    2025-01-06 19:17:50
    常识

  • 培训机构辞职提前多久

    培训机构辞职提前的时间主要取决于员工所处的具体阶段：试用期员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同，但必须提前三天通知用人单位。正式员工对于已经转正的员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 建议试用期员工：建议提前三天通知用人单位，以确

    2025-01-18 02:23:03
    常识

  • 无偿加班去哪里告

    如果遇到用人单位强迫劳动者进行无偿加班的情况，劳动者可以采取以下措施进行投诉：向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，劳动者可以向其举报无偿加班的违法行为。前往劳动部门投诉：劳动者也可以直接前往当地劳动部门进行投诉，劳动部门会对此类投诉进行调查处理。拨打12

    2025-01-17 00:11:33
    常识

  • 用人单位多久

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在以下情况下与劳动者签订劳动合同：一个月内：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面正式劳动合同。如果逾期不签订，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付不签劳动合同的两倍工资作为处罚。超过一个月不满一

    2025-01-17 15:42:33
    常识

  • 兼职是属于什么

    兼职通常被认定为 非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此外，虽然存在关于兼职可能属于劳动关系或劳务关系的不同观点，但在我国法律框架下，兼职

    2025-01-11 06:32:03
    常识

  • 离职合同保存多少天

    根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于已经解除或终止的劳动合同的文本，用人单位至少需要保存 二年备查。这一规定旨在保障双方的合法权益，并确保在可能出现的劳动纠纷等情况下，有相

    2025-01-19 09:03:33
    常识

  • 离职档案要保管多久

    离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定

    2025-01-17 23:06:03
    常识

  • 转正工资从哪个月算起

    转正工资的计算通常有以下几种方式：从转正月（即试用期结束后的下一个月）开始计算根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资应从转正月（即试用期结束后的下一个月）开始计算。从转正当天开

    2025-01-16 10:57:34
    常识