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  • 试用期多久付工资

    试用期的工资支付时间主要 根据劳动合同的期限来决定。以下是相关法律规定及解读：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限一年以上不满三年的

    2025-01-18 07:14:33
    常识

  • 签合同有什么用

    签订合同的作用主要包括：明确权利义务 ：合同规定了参与方在特定交易或合作中的具体权利和义务，有助于避免因权利义务不明确而产生的纠纷。提供法律保障：依法成立的合同受到法律保护，为双方的行为提供法律约束，确保各自的利益得到保护。规范行为：合同条款约束双方按照约定履行责任，使交易或合作过程更加规范有序。解

    2025-01-09 14:32:03
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  • 保安试用期多久

    保安试用期的时长主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并根据具体情况有所调整。以下是相关法律规定及试用期可能的时长：劳动合同期限与试用期的关系劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

    2025-01-17 09:47:04
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  • 加班怎么算业绩

    加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗

    2025-01-06 17:19:50
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  • 离职需带哪些资料

    离职时需要携带的资料主要包括以下几项：离职证明：这是证明员工已经与原单位解除劳动关系的重要文件，通常需要盖公章。工作交接单：需要拍照备份，以留作凭证。薪资证明：有些公司可能要求提供薪资证明或银行流水。社保缴纳日期确认：了解自己的社保缴纳日期，以便在离职时确认相关事宜。个人证书、专利或合同原件：如相关

    2025-01-13 08:06:33
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  • 校招签合同签多久

    关于校招签合同的期限，有以下几种情况：一般签订一至三年校招签约分为签offer和签三方协议（就业协议书）两种，其中offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。三方协议涉及毕业生、企业和学校三方，一般可以签一至三年。部分单位签约年限为五年有些单位，特别是央企，一般与应届毕业生签订五年期限的劳动合同

    2025-01-18 08:16:33
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  • 劳动合同应该什么时候签

    根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应该在用工之日起一个月内签订。无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，用人单位都应当在用工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位在用工之日起一个月内

    2025-01-09 20:53:04
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  • 试用期内

    试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约

    2025-01-17 15:41:33
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  • 调岗怎么合法

    合法调岗需要满足以下几个条件：协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合法性和合理性调岗的原因应基于用工单位的经营需求、员工的工作表现或其他客观原因，

    2025-01-06 17:57:50
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  • 换工作需要哪些材料

    换工作提交的材料主要包括以下几项：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件，包括身份证原件或户口复印件、学历和学位证书原件（学生提供学生证原件）、资历或资格证件原件等。一寸免冠照片3张。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。完成工作交接，并在交接表格

    2025-01-13 09:48:33
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