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  • 用人单位多久

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在以下情况下与劳动者签订劳动合同：一个月内：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面正式劳动合同。如果逾期不签订，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付不签劳动合同的两倍工资作为处罚。超过一个月不满一

    2025-01-17 15:42:33
    常识

  • 公司搬家怎么赔偿

    公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：短距离搬迁如果公司在同一个市内搬迁，且搬迁对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。长距离搬迁如果公司搬迁到较远的地方（例如市

    2025-01-06 18:02:20
    常识

  • 合同在哪里做

    劳动合同通常在用人单位处办理，由用人单位和劳动者双方签字盖章后正式生效。以下是办理劳动合同的一些要点：办理地点：劳动合同一般在劳动者入职的地点，即用人单位处办理。备案要求：劳动合同需要依法在当地人力资源和社会保障局进行备案。合同内容：劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、

    2025-01-16 14:18:05
    常识

  • 多少才能签年薪单

    关于签订年薪单所需的年薪金额，这主要取决于签证申请或劳动合同签订的具体要求。以下是相关信息的概述：英国工作签证申请申请人的积分必须大于70分才能有申请资格。年薪在2.56万英镑（折合人民币23万元）以上的话，可以加20分。年薪在2.3-2.56万英镑之间的话，可以加10分。年薪在2万英镑之下的话，则

    2025-01-19 01:17:33
    常识

  • 用工风险是什么

    企业用工风险是指在企业用工过程中，由于各种不确定性因素的存在，可能导致企业面临的法律责任、经济损失、业务稳定性受损以及其他潜在的风险。具体包括以下几方面：劳动合同管理不到位不签劳动合同或合同内容不明确、不合法。合同到期未续签或续签不及时。未及时与员工签订书面劳动合同，可能导致支付双倍薪资的风险。用工

    2025-01-10 11:58:33
    常识

  • 劳务派遣可以做多久

    劳务派遣的最长期限为 2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》也规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳

    2025-01-17 23:08:03
    常识

  • 为什么要签订劳动合同

    签订劳动合同是确保劳动者与用人单位之间权利义务关系明确、合法权益得到保障的重要方式。以下是签订劳动合同的几个主要原因：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等，有助于避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者合法权益：通过合同可以明确劳动者的

    2025-01-08 05:29:33
    常识

  • 劳动仲裁要去哪里

    劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：为劳动者实际工作场所地。用人单位所在地：为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由其劳动合同履行地的劳动争议仲裁委

    2025-01-16 16:08:03
    常识

  • 离职合同保存多少天

    根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于已经解除或终止的劳动合同的文本，用人单位至少需要保存 二年备查。这一规定旨在保障双方的合法权益，并确保在可能出现的劳动纠纷等情况下，有相

    2025-01-19 09:03:33
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  • 兼职是属于什么

    兼职通常被认定为 非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此外，虽然存在关于兼职可能属于劳动关系或劳务关系的不同观点，但在我国法律框架下，兼职

    2025-01-11 06:32:03
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